Psychologie organisationnelle industrielle Graduate School
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Thursday, July 28, 2011|By
mayavfx
Mardi, 15 mars 2011Online degré industriel pour la psychologie organisationnelle
Par Douglas Ryan
Un diplôme en ligne psychologie organisationnelle industriel est un croissant rapidement et élargir le champ, en raison de la demande actuelle par des entreprises aux États-Unis.
La spécialisation des études de psychologie industrielle organisation permet aux étudiants de poursuivre un travail pour améliorer la réussite des entreprises. Ils aident à accroître l'engagement des employés, de la productivité des travailleurs et de consolidation d'équipe. C'est un domaine qui applique les principes de comportements et les résultats de la recherche pour atteindre optimal travaillent paramètres.
Un diplôme en ligne aidera les élèves à apprendre les techniques d'évaluation de pointe, de leadership et théories du groupe développement, stratégies de gestion des conflits et autres moyens de promouvoir la motivation et à améliorer les performances en milieu de travail. Habituellement, cette spécialisation en psychologie ouvre les portes de collège communautaire instructeur postes ou gestion ou de consultation en formation, des ressources humaines ou en coaching exécutif.
Comme un diplômé d'un cours en ligne de la psychologie organisationnelle industrielle, vous serez capable de travailler sur vos propres ou par l'intermédiaire de sociétés ou d'entreprises de recherche. Vous pouvez travailler dans les domaines des ressources humaines, relations avec les employés et organisationnel et gestion du développement. Vos emplois spécifiques dans ces domaines pourraient comprendre l'analyse d'emploi et de recrutement, initiatives de l'équilibre travail-vie personnelle, évaluations de rendement et résolutions de conflits.
En degrés de psychologie organisation industrielle en ligne, vous recevrez une formation en psychologie et sociologie, ainsi que les compétences pratiques de ressources humaines, respect du gouvernement et affaires.
Un Master peut prendre un ou deux ans, selon votre propre horaire. Lorsque vous entrez dans l'école de maîtrise pour un diplôme de psychologie organisation industrielle, vous devriez avoir une idée de l'orientation vous voulez prendre votre diplôme en ligne. Si vous prévoyez de s'arrêter à la maîtrise, vous portera plus sur l'expérience par le biais des stages et des évaluations. Toutefois, si vous prévoyez de poursuivre votre doctorat, vous mettra l'accent plus sur la recherche.
Un doctorat, tout en prenant bien évidemment plus de temps pour terminer que la maîtrise, va vous fournir un emploi rémunéré plus élevé à la fin, ainsi que plus d'expertise et par conséquent mieux succès au marché du travail.
La moyenne payer fonctionne comme un psychologue de l'organisation industrielle est environ 86 000 $, alors qu'il peut monter à six chiffres, comme à New York, où la moyenne supérieure était environ 180 000 $.
Les avantages évidents paye démontrent la nécessité de cette position dans les entreprises. Lorsque les entreprises luttent, psychologues industriels-organisations peuvent aider à évaluer la situation et de recommander des modifications critiques ce succès de satisfaction et de la société des employés d'impact.
Article Source : http://EzineArticles.com/?expert
Par Douglas Ryan
Un diplôme en ligne psychologie organisationnelle industriel est un croissant rapidement et élargir le champ, en raison de la demande actuelle par des entreprises aux États-Unis.
La spécialisation des études de psychologie industrielle organisation permet aux étudiants de poursuivre un travail pour améliorer la réussite des entreprises. Ils aident à accroître l'engagement des employés, de la productivité des travailleurs et de consolidation d'équipe. C'est un domaine qui applique les principes de comportements et les résultats de la recherche pour atteindre optimal travaillent paramètres.
Un diplôme en ligne aidera les élèves à apprendre les techniques d'évaluation de pointe, de leadership et théories du groupe développement, stratégies de gestion des conflits et autres moyens de promouvoir la motivation et à améliorer les performances en milieu de travail. Habituellement, cette spécialisation en psychologie ouvre les portes de collège communautaire instructeur postes ou gestion ou de consultation en formation, des ressources humaines ou en coaching exécutif.
Comme un diplômé d'un cours en ligne de la psychologie organisationnelle industrielle, vous serez capable de travailler sur vos propres ou par l'intermédiaire de sociétés ou d'entreprises de recherche. Vous pouvez travailler dans les domaines des ressources humaines, relations avec les employés et organisationnel et gestion du développement. Vos emplois spécifiques dans ces domaines pourraient comprendre l'analyse d'emploi et de recrutement, initiatives de l'équilibre travail-vie personnelle, évaluations de rendement et résolutions de conflits.
En degrés de psychologie organisation industrielle en ligne, vous recevrez une formation en psychologie et sociologie, ainsi que les compétences pratiques de ressources humaines, respect du gouvernement et affaires.
Un Master peut prendre un ou deux ans, selon votre propre horaire. Lorsque vous entrez dans l'école de maîtrise pour un diplôme de psychologie organisation industrielle, vous devriez avoir une idée de l'orientation vous voulez prendre votre diplôme en ligne. Si vous prévoyez de s'arrêter à la maîtrise, vous portera plus sur l'expérience par le biais des stages et des évaluations. Toutefois, si vous prévoyez de poursuivre votre doctorat, vous mettra l'accent plus sur la recherche.
Un doctorat, tout en prenant bien évidemment plus de temps pour terminer que la maîtrise, va vous fournir un emploi rémunéré plus élevé à la fin, ainsi que plus d'expertise et par conséquent mieux succès au marché du travail.
La moyenne payer fonctionne comme un psychologue de l'organisation industrielle est environ 86 000 $, alors qu'il peut monter à six chiffres, comme à New York, où la moyenne supérieure était environ 180 000 $.
Les avantages évidents paye démontrent la nécessité de cette position dans les entreprises. Lorsque les entreprises luttent, psychologues industriels-organisations peuvent aider à évaluer la situation et de recommander des modifications critiques ce succès de satisfaction et de la société des employés d'impact.
Article Source : http://EzineArticles.com/?expert
